Dzień Króla w Holandii – tradycja, święto narodowe i dzień wolny od pracy
Dzień Króla w Holandii – co warto wiedzieć jako pracownik?
🎉 Czym jest Koningsdag (Dzień Króla)?
Koningsdag, czyli Dzień Króla, to jedno z najważniejszych i najbardziej radosnych świąt w Holandii. Obchodzony jest każdego roku 27 kwietnia, w dniu urodzin obecnego króla – Willema-Alexandra. Jeśli ten dzień przypada na niedzielę, Holendrzy obchodzą święto dzień wcześniej.
To święto narodowe pełne kolorów, radości i wspólnotowego ducha. Cała Holandia świętuje na ulicach: organizowane są koncerty, festyny, pchle targi (tzw. vrijmarkt), a królewska rodzina odwiedza jedno z holenderskich miast, uczestnicząc w specjalnych wydarzeniach przygotowanych przez mieszkańców.
Wszyscy – dzieci i dorośli – ubierają się tego dnia na pomarańczowo, na cześć dynastii Orańskiej (Oranje), z której wywodzi się król. Ten kolor stał się symbolem narodowej dumy i radości z faktu, że Holandia jest wolnym i nowoczesnym państwem pod symbolicznym przywództwem monarchy.
Czy Dzień Króla jest dniem wolnym od pracy?
Tak, Koningsdag to oficjalne święto narodowe w Holandii. Oznacza to, że wielu pracowników ma wtedy dzień wolny. Ale – uwaga – nie dla wszystkich jest to automatycznie wolny i płatny dzień. Wszystko zależy od:
rodzaju umowy o pracę,
rodzaju pracy (tymczasowa, stała, przez payroll),
zapisów w obowiązującym układzie zbiorowym pracy (cao),
oraz tego, czy firma, w której pracujesz, tego dnia pracuje czy jest zamknięta.
Kiedy Dzień Króla jest dniem wolnym i płatnym?
🔹 Pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę (stałą lub czasową)
Jeśli jesteś zatrudniony bezpośrednio przez holenderskiego pracodawcę na umowę o pracę i w Twoim cao (układzie zbiorowym pracy) Dzień Króla został uznany za święto – masz wolne i dostajesz wynagrodzenie za ten dzień. Niektóre branże jednak nie mają tego dnia wolnego automatycznie – wszystko zależy od sektora.
A co jeśli pracuję w gastronomii, ochronie lub opiece?
W niektórych branżach – takich jak horeca (gastronomia), ochrona, transport, sprzątanie, opieka zdrowotna, domy opieki, itp. – praca w Dzień Króla często się odbywa normalnie, bo działalność tych sektorów nie może być całkowicie wstrzymana.
W takich przypadkach:
Pracujesz jak zwykle,
Możesz otrzymać dodatek świąteczny – np. 150% stawki godzinowej (zależnie od cao),
Albo możesz odebrać dzień wolny w innym terminie (tzw. tijd voor tijd – czas za czas).
Co warto zrobić jako pracownik?
✅ Zapytaj agencję lub pracodawcę, jak wygląda sytuacja 27 kwietnia – czy firma, w której pracujesz, jest otwarta i czy masz zaplanowaną zmianę.
✅ Sprawdź swoje cao lub poproś o wyjaśnienie – jeśli nie wiesz, jakie masz prawa.
✅ Zgłoś wcześniej urlop, jeśli chcesz mieć ten dzień wolny, a nie przysługuje Ci automatycznie wolne.
✅ Ustal z agencją, czy otrzymasz tzw. feestdagvergoeding, jeśli nie pracujesz, ale normalnie pracujesz w ten dzień tygodnia.
💬 Masz pytania?
Jeśli nie wiesz, czy masz wolne lub czy należy Ci się wynagrodzenie – skontaktuj się ze swoją agencją pracy lub bezpośrednim przełożonym. Lepiej zapytać wcześniej niż dowiedzieć się po fakcie!
info@fox-works.nl
