Czy Wniebowstąpienie Pańskie to dzień wolny od pracy?
Wniebowstąpienie Pańskie w Holandii – dzień wolny, święto ustawowe i prawo do wynagrodzenia.
Znaczenie i termin święta
Wniebowstąpienie Pańskie, po niderlandzku Hemelvaartsdag, to jedno z oficjalnych świąt państwowych w Holandii, mające swoje korzenie w tradycji chrześcijańskiej. Obchodzone jest zawsze w czwartek, dokładnie 40 dni po Wielkanocy. Oznacza to, że data święta jest ruchoma – może przypadać między końcem kwietnia a początkiem czerwca.
Święto upamiętnia moment, w którym – według Biblii – Jezus Chrystus po raz ostatni ukazał się swoim uczniom, a następnie został wzięty do nieba. Choć znaczenie religijne tego dnia pozostaje istotne dla wierzących, we współczesnej Holandii Hemelvaartsdag jest dla większości osób przede wszystkim okazją do odpoczynku, spędzenia czasu z rodziną lub krótkiego wyjazdu.
Obchody i zwyczaje
W Holandii Wniebowstąpienie Pańskie ma charakter spokojny i rodzinny. W przeciwieństwie do bardziej widowiskowych świąt, takich jak Dzień Króla, Hemelvaartsdag nie wiąże się z masowymi wydarzeniami czy obchodami w przestrzeni publicznej. Część osób uczestniczy w nabożeństwach lub odwiedza rodzinę. Popularne są także wycieczki rowerowe, spacery i wyjazdy weekendowe.
Co ciekawe, wiele firm oraz szkół decyduje się zamknąć działalność nie tylko w czwartek, ale również w piątek po święcie. Pracownicy korzystają wtedy z tzw. „długiego weekendu” (verlengd weekend), choć należy zaznaczyć, że piątek po Wniebowstąpieniu nie jest oficjalnym świętem i nie przysługuje za niego automatyczny dzień wolny od pracy.
Czy Wniebowstąpienie Pańskie to dzień wolny od pracy?
Tak, Wniebowstąpienie Pańskie w Holandii jest jednym z dziewięciu ustawowych dni świątecznych uznanych na poziomie krajowym. Oznacza to, że wiele firm, urzędów, szkół i instytucji jest tego dnia zamknięta, a w sektorach, które nie mogą całkowicie wstrzymać działalności (np. opieka zdrowotna, transport publiczny, horeca), obowiązują specjalne zasady pracy i wynagradzania.
Dla większości pracowników oznacza to dzień wolny od pracy. Warto jednak pamiętać, że w Holandii nie istnieje jedna ogólna ustawa, która automatycznie przyznaje każdemu pracownikowi dzień wolny z okazji każdego święta. Prawo do dnia wolnego oraz wynagrodzenia za dzień świąteczny zależy od:
zapisów w układzie zbiorowym pracy (cao),
treści umowy o pracę,
polityki firmy,
rodzaju zatrudnienia (etap, agencja pracy tymczasowej, payroll).
Prawo do wynagrodzenia – różnice w zależności od formy zatrudnienia,
Pracownicy zatrudnieni bezpośrednio (umowa o pracę).
Osoby zatrudnione bezpośrednio przez pracodawcę w oparciu o umowę o pracę najczęściej mają prawo do dnia wolnego z pełnym wynagrodzeniem za Wniebowstąpienie Pańskie, o ile tak przewiduje układ zbiorowy pracy (cao) lub umowa indywidualna. W większości branż Hemelvaartsdag uznawany jest za dzień świąteczny i wolny od pracy.
Wyjątkiem są niektóre sektory (np. horeca, ochrona, logistyka), w których praca w święta jest normalną praktyką – wtedy pracownicy pracują jak zwykle, ale często otrzymują dodatki świąteczne (np. 150% stawki lub dzień wolny w innym terminie).
Piątek po Wniebowstąpieniu – co warto wiedzieć
Jak wspomniano wcześniej, piątek po Wniebowstąpieniu nie jest świętem narodowym ani ustawowym dniem wolnym. Wiele firm decyduje się jednak na jego zamknięcie i zaoferowanie pracownikom dnia wolnego – jako urlopowego lub dodatkowego. Warto wcześniej zapytać swojego pracodawcę lub agencję pracy, czy piątek będzie normalnym dniem roboczym, dniem urlopu, czy może firma planuje nie prowadzić działalności.
Co warto zrobić jako pracownik
Upewnij się, czy firma, w której pracujesz, będzie zamknięta w Hemelvaartsdag.
Jeśli pracujesz przez agencję pracy, zapytaj wcześniej o możliwość wypłaty dodatku świątecznego.
Sprawdź w swoim cao lub zapytaj agencję, czy przysługuje Ci prawo do wolnego dnia z wynagrodzeniem.
Jeśli nie chcesz pracować w piątek po święcie, zaplanuj urlop z wyprzedzeniem – szczególnie w firmach, które działają normalnie.
Jeżeli nie masz stałych dni pracy, możesz samodzielnie obliczyć, czy spełniasz kryteria zasady „7 z 13”.
Podsumowanie
Wniebowstąpienie Pańskie jest w Holandii oficjalnym dniem ustawowo wolnym od pracy. Dla większości pracowników oznacza to wolne z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Jeśli nie masz pewności, czy należy Ci się dzień wolny i wynagrodzenie, skontaktuj się z opiekunem w agencji pracy lub bezpośrednim przełożonym. Jasna komunikacja i wcześniejsze ustalenia pomogą uniknąć problemów i pozwolą lepiej zaplanować wolny czas.
Wniebowstąpienia Pańskiego (Hemelvaartsdag) w Holandii w latach 2025–2030, zapisane w formie ciągłej:
W 2025 roku Wniebowstąpienie Pańskie przypada w czwartek, 29 maja.
W 2026 roku będzie obchodzone w czwartek, 14 maja.
W 2027 roku święto przypadnie na czwartek, 6 maja.
W 2028 roku Wniebowstąpienie wypada w czwartek, 25 maja.
W 2029 roku będzie to czwartek, 10 maja.
W 2030 roku święto przypada na czwartek, 30 maja.
W każdej z tych dat Hemelvaartsdag przypada – zgodnie z tradycją – dokładnie 40 dni po Wielkanocy i zawsze w czwartek.
info@fox-works.nl
