Wielkanoc to jedno z ważniejszych świąt w roku, zarówno pod względem tradycji, jak i odpoczynku od pracy. Dla pracowników w Holandii – w tym także dla osób pracujących za pośrednictwem Fox Works – to również czas, w którym warto wiedzieć, jakie przysługują Ci prawa i na jakie wynagrodzenie możesz liczyć w dniach świątecznych.
🐣 Wielkanoc w Holandii – Twoje prawa.
Wielkanoc to jedno z ważniejszych świąt w roku, zarówno pod względem tradycji, jak i odpoczynku od pracy. Dla pracowników tymczasowych w Holandii – w tym także dla osób pracujących za pośrednictwem Fox Works – to również czas, w którym warto wiedzieć, jakie przysługują Ci prawa i na jakie wynagrodzenie możesz liczyć w dniach świątecznych.
📅 Kiedy przypada Wielkanoc w 2025 roku?
Wielki Piątek (Goede Vrijdag) – piątek, 18 kwietnia 2025
Niedziela Wielkanocna (Eerste Paasdag) – niedziela, 20 kwietnia 2025
Poniedziałek Wielkanocny (Tweede Paasdag) – poniedziałek, 21 kwietnia 2025
🛠️ Czy trzeba pracować w czasie Wielkanocy?
❌ Wielki Piątek – dzień roboczy
W Holandii Wielki Piątek nie jest dniem ustawowo wolnym od pracy. Wiele firm funkcjonuje tego dnia normalnie. Nie jest to święto objęte dodatkowymi płatnościami ani dniem automatycznie wolnym – wszystko zależy od pracodawcy.
➡️ Jeśli masz zaplanowaną pracę na ten dzień – po prostu pracujesz na standardowych warunkach.
➡️ Nie otrzymujesz dodatkowego wynagrodzenia z tytułu święta.
✅ Poniedziałek Wielkanocny – dzień wolny i płatny
Poniedziałek Wielkanocny to oficjalne święto państwowe (w Holandii tzw. algemene feestdag), co oznacza, że większość firm i zakładów produkcyjnych jest w tym dniu zamknięta.
👉 Dla pracowników tymczasowych oznacza to, że jeśli normalnie pracujesz w poniedziałki, a Twoje miejsce pracy jest zamknięte z powodu święta – powinieneś otrzymać wynagrodzenie za ten dzień, mimo że nie pracujesz.
⚖️ Na jakiej podstawie dzień świąteczny jest płatny?
Zgodnie z zasadami zapisanymi w CAO voor Uitzendkrachten (Układzie Zbiorowym Pracy dla Pracowników Tymczasowych), święta oficjalnie uznane w Holandii, takie jak Poniedziałek Wielkanocny, są płatne dla pracowników tymczasowych, jeśli:
pracownik normalnie pracuje w dany dzień tygodnia (czyli w tym przypadku – w poniedziałek),
był zaplanowany do pracy, ale nie pracuje z powodu zamknięcia firmy,
jego umowa i system planowania godzin to umożliwiają (np. stały grafik lub umowa z gwarancją godzin).
Liczy się to, czy dzień świąteczny pokrywa się z dniem pracy zgodnie z ustaleniami między Tobą a pracodawcą.
📌 WAŻNE: Niedziela Wielkanocna również jest świętem, ale nie przysługuje za nią dodatkowa płatność, ponieważ w systemie pracy tymczasowej niedziele nie są automatycznie uznawane za dni robocze.
Co to oznacza w praktyce?
Jeśli pracujesz w firmie, która jest zamknięta w Poniedziałek Wielkanocny, a normalnie pracujesz w poniedziałki – należy Ci się normalne wynagrodzenie za ten dzień.
Jeśli w Twoim grafiku poniedziałek nie był planowany jako dzień pracy – dzień ten nie będzie płatny.
Wielki Piątek nie jest dniem ustawowo wolnym – jeśli masz pracować, to pracujesz jak zwykle, bez dodatków.
info@fox-works.nl
